労働基準法の極意

有給休暇とは、労働勤務のある日に休んでも受け取る給与が変わらない休暇のことである。
これは個々の会社で設定されている制度ではなく、労働基準法によって定められた権利ですから、是非とも有効に使いたいものだ。

だが、有給休暇は労働者なら誰もが持つ権利というわけではない。
有給休暇は、仕事に就き始めて６ヵ月が経ったところで初めて貰う事ができるもので、その日数は労働時間の長さに比例して増えていく。
ちなみに最初の有給は１０日間である。
また、初めて有給を貰ってから１年経つごとに、新たな有給休暇が発生する。

しかし、注意しなければならないことがいくつかある。
まず、有給休暇には期限があり、貰える状態になってから２年経過するまでに残っていた分の休暇は消滅してしまうと労働基準法で定められている。
もしも消滅前に有給休暇を使い切ることが出来なかった場合には損をすることになりますね。

また、有給を受けるためには事前に申請をする必要がある。
これについては病欠等の際に適用されることも会社によってはあるようだが、必ず出来るというわけではない。
さらに、労働基準法では有給休暇を労働者が請求する時期に与えるとある。
これに対して会社側には、事業の正常な運営を妨害するような休暇の取り方をしようとした場合にこれを他の時期に移す事が出来る権利がある。
以上のようなことに注意をしながら、最大限に有給休暇を活用していきましょう。